山西建投建工集團召開2023年人才建設工作大會

來源： 時間：2023-07-14 15:19:04 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　

 

　　7月14日下午，山西建投建工集團召開2023年人才建設工作大會，在承上啟下實施“十四五”規(guī)劃的關鍵之年，立足“管理提質年”主題，以科學人才觀思考人才與管理的辯證關系，系統(tǒng)總結人才成效經驗，研究部署下一階段的人才工作任務。

 

 

　　建工集團黨委書記、董事長賈紅軍充分肯定了人才工作取得的積極成效，并提出了下一階段人才工作的總體布局和目標要求。他強調：一要構建“黨建+人才”強效系統(tǒng)，打造紅色人才引擎。旗幟鮮明地堅持“黨管干部、黨管人才”，強化黨組織領導和把關作用，實現(xiàn)黨建工作和人才培養(yǎng)雙向聯(lián)動。二要聚焦“人才搖籃”建設，悉心呵護人才成長。持續(xù)強化集團各層級管理聯(lián)動、躬身入局的人才培養(yǎng)模式，用人單位共同發(fā)力，大膽起用年輕骨干，多給任務、多挑擔子，選拔重用勇于開拓的實干者。三要積極探索科學人才機制，盤活優(yōu)質人才資源。堅持“選、用、育、留”并重的人才政策，努力營造開放、寬松、寬容的企業(yè)氛圍和育才、聚才、愛才的體制環(huán)境。四要牢牢把握重點人才群體，最大化發(fā)揮人才效能。精準聚焦項目經理、干部隊伍、后備人才等“關鍵少數(shù)”群體，加強人才“目標、責任、考核、爭先”四方面意識，充分發(fā)揮人才效能。

　　

 

　　建工集團黨委副書記、副董事長、總經理王少波主持會議。

　　

 

　　建工集團黨委專職副書記、副董事長、工會主席梁世榮全面復盤人才建設工作情況，深入分析了面臨的形勢和挑戰(zhàn)，并從提高黨管人才工作水平，統(tǒng)領人才規(guī)劃發(fā)展;優(yōu)化創(chuàng)新人才結構，選優(yōu)配強人才隊伍;以提質增效為指引，打造精干高效的人才團隊;聚焦育才陣地精準發(fā)力，保障員工二次成長;堅持激勵與關懷并重，構建和諧人才“棲息地”五個方面對下一步人才工作做出具體安排。

　　

 

　　會上，人才工作先進單位、先進個人、優(yōu)秀員工代表進行典型發(fā)言;人力資源中心宣讀了建工集團關于新員工集中培養(yǎng)結業(yè)考核、入職高素質高校畢業(yè)生補貼發(fā)放的決定。

　　

 

　　建工集團領導為2022年人才工作先進單位、人才工作先進個人和高素質高校畢業(yè)生代表頒獎。

　　

 

　　建工集團領導、總經理助理、總部各部門(共享服務中心)正副職、所屬各單位領導班子、各單位部門負責人、集團后備干部等在主會場和視頻分會場參加了會議。

　　下一步，建工集團將堅持以“12368”戰(zhàn)略行動方針和“十二字”戰(zhàn)略落地舉措為指引，牢固樹立“黨管人才”與“人才強企”的現(xiàn)代理念，深入貫徹落實“十四五”人才建設專項規(guī)劃，秉持重任在肩的擔當意識和攻堅破難的奮斗精神，為加快建設“成為國內一流的城市綜合運營服務商”提供強有力的人才支撐。